Një gjykatë në Kinë ka marrë një vendim që po konsiderohet precedent i rëndësishëm për të drejtat e punëtorëve, duke shpallur të paligjshëm largimin nga puna të një punonjësi që ishte zëvendësuar nga Inteligjenca Artificiale.
Rasti u trajtua nga Gjykata Popullore në Hangzhou, ku një punonjës me mbiemrin Zhou kishte punuar si mbikëqyrës i kontrollit të cilësisë në një kompani teknologjike. Detyra e tij përfshinte verifikimin e përmbajtjeve dhe kontrollin e përgjigjeve të sistemeve inteligjente.
Më vonë, kompania vendosi të zëvendësonte funksionet e tij me sisteme të automatizuara dhe i ofroi një pozicion më të ulët me pagë të reduktuar. Pas refuzimit të kësaj oferte nga punonjësi, kontrata e tij u ndërpre.
Gjykata arriti në përfundimin se zëvendësimi me teknologji nuk përbën arsye të mjaftueshme ligjore për ndërprerjen e kontratës së punës. Po ashtu, ajo e konsideroi ofertën për ulje në detyrë dhe pagë si të paarsyeshme, duke e cilësuar pushimin nga puna të paligjshëm.
Ky vendim dërgon një mesazh të qartë për kompanitë: përdorimi i teknologjisë dhe automatizimit nuk i përjashton nga detyrimet ligjore dhe sociale ndaj punonjësve.
Ekspertët theksojnë se rasti vjen në një kohë kur industria e Inteligjencës Artificiale në Kinë po rritet me ritme të shpejta, duke ngritur shqetësime për ndikimin e saj në tregun e punës.
Vendimi konsiderohet një hap i rëndësishëm drejt balancimit të inovacionit teknologjik me mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve, duke theksuar se kostot e transformimit nuk duhet të bien vetëm mbi ta.
